NEGOCIATION SUR L’INTERESSEMENT
L’entreprise souhaite redorer son image sociale
Nous sommes 5000 salariés.
La CGT propose que les résultats soient partagés :
‐ 1/3 pour l’intéressement et pour la participation
‐ 1/3 réinvestis dans l’entreprise pour assurer sa pérennité
‐ 1/3 pour les actionnaires
La Direction souhaite que l’enveloppe sur l’intéressement soit répartie en fonction du salaire pour 50%. Elle propose un intéressement variant entre 100€ et 200€ par an.
La CGT revendique que la répartition soit la même pour tous, quel
que soit le salaire.
Pour 2016, pour 9M€ (au moins) de dividende donc 9M€ (au moins) mis dans l’enveloppe d’intéressement, chaque salarié recevrait dès 2017 9M/5000=1600€ (moins 28% de charges).
