TAILLE FINE DES AUGMENTATIONS ET DES PROMOTIONS
L’entreprise souhaite redorer son image sociale, mais investit‐elle vraiment dans les hommes et les femmes
qui la composent ?
L’entreprise fait de gros efforts de recrutement, qui se mesurent à plus de 1500 embauches prévues en 2016. Merci aux personnes du service recrutement pour cette performance !
Mais combien de salariés quittent l’entreprise : quasiment le même nombre.
A quoi sert cet investissement sur le recrutement, et pourquoi aussi peu d’effort d’investissement pour les augmentations et les formations ?
D’autant qu’une partie des salariés qui partent sont des salariés déçus :
AKKA néglige le parcours des carrières (85% des salariés n’ont pas eu de promotion depuis 3 ans),
AKKA néglige la formation interne des personnes qui en ont besoin,
AKKA restreint les augmentations de salaire (40% des salariés n’ont pas eu d’augmentation depuis 3 ans).

20161028-tract-evolution-salariale