Contre la casse sociale à Akka,

Contre tout licenciement pour refus de mobilité,

Pour l’arrêt des 5 PSE,

Pour un plan de départ volontaire avantageux et accessible à tous les salarié.es de l’UES Akka France,

Pour la mise en place d’une gestion des emplois et des parcours professionnels (inexistante depuis des années),

Pour une politique salariale reconnaissante de l’acquis, de l’expérience, de la fidélité et apportant des perspectives,

Contre le détournement des richesses de l’entreprise issues du travail des salarié.es,

Les salariés doivent profiter de la plus-value de leur travail, de même, le contexte a démontré que les réserves ont été insuffisantes après des années de distribution indécente de dividendes!

Pour des remboursements de frais professionnels à la hauteur de l’Urssaf et non de la poche des salariés depuis des années !

Aujourd’hui, la Direction d’AKKA sait que beaucoup de salarié.es en ont assez de cette gestion déshumanisée, le turn-over était déjà très important avant Covid!

Alors que le contexte devait nous unir, Akka en a profité pour isoler encore plus les salarié.es pour accélérer ses restructurations.

Cette image d’entreprise « low-cost » et déshumanisée est plus qu’une étiquette, c’est devenue, au travers de cette crise sanitaire, une réalité vue et vécue par toutes et tous.

La communication dédiée à la Bourse, actionnaires et investisseurs, montre qui dirige à Akka : la finance.

Le monde de demain pensé pendant le 1er confinement restera pour Akka le monde d’hier revenu au galop!

Nous nous battons pour exiger autre chose à Akka, en condamnant systématiquement cette entreprise qui détruit à petit ou grand feu les salarié.es en intermission ou vieillissant, en réclamant le respect du droit et en revendiquant des jours meilleurs.