2023 04 12_TJ REF NANTER_RG 2300061
LA CGT AKKA par :
- Les salarié.e.s
- Les élu.e.s et la représentativité en découlant
- Les salarié.e.s syndiqué.e.s
- Ses représentant.e.s sur désignation des syndiqué.e.s :
-
- Son secrétaire général
- Ses délégué.e.s syndicaux/ales
- Son représentant syndical au CSE UES AKKA FRANCE,
- Ses camarades de la CGT Modis (Modis, filiale d’AKKODIS et d’ADECCO)
Ensemble nous menons une quête pour la représentation de tous les salarié.e.s.
Mais nous veillons également aux devoirs de l’employeur AKKODIS,
notamment en terme de santé physique et mentale.
Notre force c’est vous, c’est nous, ensemble.
Conditions de travail, temps de travail, salaire, égalité F/H, équilibre travail/vie privée, retraite, …
sont nos pulsations communes faisant battre le cœur de nos revendications partagées.
née et exacerbée de salarié.e.s fragilisé.e.s et éprouvé.e.s par l’organisation de travail.
« Je ne veux pas y laisser ma peau » : Akka Technologies, machine à broyer les salariés?
Et l’article de samedi dans Le Monde :
Extrait 1:
Chez Akkodis,
un dialogue social impossible sur fond de stress au travail Le groupe d’ingénierie,
anciennement appelé Akka Technologies, a été condamné par la justice à mettre en œuvre
un plan de prévention des risques psychosociaux.
Obtenir une juste représentation des salariés, cela fait dix ans que Marc Vicens mène le combat devant les tribunaux.
Malgré ses 6 000 salariés et 500 millions d’euros de chiffre d’affaires en France, son employeur, Akka Technologies,
devenu Akkodis en octobre 2022 depuis son rachat par Adecco, n’a jamais eu d’instance représentant
l’unité économique et sociale (UES) du groupe d’ingénierie, prestataire notamment d’Airbus.
« Malgré les victoires devant les tribunaux et les demandes de l’inspection du travail,
il y avait une volonté délibérée de l’ancienne direction de ne pas avoir d’instance au niveau du groupe »,
explique Christophe Eychenne, l’avocat de Force ouvrière (FO). »
Extrait 2 :
« L’Akkasse sociale »
Regrettant « l’intérimisation de notre métier » et « “l’Akkasse sociale” » à laquelle cela conduit,
Franck Laborderie, délégué CGT, réclame la mise en œuvre d’un
« plan de prévention des risques psychosociaux sérieux et effectif ».
La décision du tribunal judiciaire de Nanterre, qui a condamné le 12 avril la filiale Akka High Tech d’adopter,
dans un délai de quatre mois, « un plan de prévention des risques psychosociaux auxquels sont spécifiquement
exposés les salariés », va dans le sens de sa demande. »
Lire l’article d’Olivier Pinaud :